Sciroccoforum

Na endlich mal was Handfestes....

Der BGH hat in einem Urteil zur Zeitarbeit festgestellt daß die Tarifverträge
der sogenannten "christlichen Gewerkschaften" nichtig sind
Diese "Gewerkschaften" sind und waren nicht berechtigt Tarifverträge auszuhandeln.

In wieweit jetzt die betroffenen AN Löhne nachfordern können (nach DGB-Tarif)wird in einem gesonderten Verfahren geklärt

Das ist zwar noch nicht der große Durchbruch aber immerhin ein Anfang

Gruß
Stefan

Gutes Thema,
Wo kann man eigentlich nachschauen was der Stundenlohn für bestimmt arbeiten beträgt?
Haben grad so ein Problemchen bei uns, wo ein Unternehmen anfängt unseren Stundenlohn zu kürzen mit der Aussage es seih normaler Monteurslohn, würd gern mal nachschauen wie die darauf kommen das wir plötzlich zu teuer werden.

@ Kerstin: also ich habe bisher fast alle Tarifverträge über Gogle gefunden. Meine Stichwörter waren meist Gehaltstarifvertrag oder Tarifvertrag und dann die entsprechende genaue Berufbezeichnung. Meist findet sich dann irgendwo ne pdf-Datei wo der Vertrag drin steht. auf diese Weise habe ich bisher eigentlich immer alle "offiziellen" Gehälter finden können.

LG aus dem Pott
Jessy

Mr.Burnout hat geschrieben:Na endlich mal was Handfestes....

Der BGH hat in einem Urteil zur Zeitarbeit festgestellt daß die Tarifverträge
der sogenannten "christlichen Gewerkschaften" nichtig sind
Diese "Gewerkschaften" sind und waren nicht berechtigt Tarifverträge auszuhandeln.

In wieweit jetzt die betroffenen AN Löhne nachfordern können (nach DGB-Tarif)wird in einem gesonderten Verfahren geklärt

Das ist zwar noch nicht der große Durchbruch aber immerhin ein Anfang

Gruß
Stefan

Sehe ich genauso wie Du.

Es kann nicht sein, dass vollzeitbeschäftigte Fachkräfte am Monatsende selbst als Single ihre Grundkosten nicht bezahlen können und
auf Zuschässe der Kommunen ( HARTZ 4) angewiesen sind.

Hier bereichern sich manche Firmen und deren Inhaber zusätzlich noch auf Kosten des Steuerzahlers

Es lebe der Arbeitskampf !!!

ich darf das sagen, als ehemaliger Gesamtbetriebsratsvorsitzender eine Zeitarbeitsunternehmens

Wenn's von allgemeinem Interesse sein sollte, kann ich die Informationen
auf meiner Homepage zur Verfügung stellen.

Kerstin hat geschrieben:Gutes Thema,
Wo kann man eigentlich nachschauen was der Stundenlohn für bestimmt arbeiten beträgt?
Haben grad so ein Problemchen bei uns, wo ein Unternehmen anfängt unseren Stundenlohn zu kürzen mit der Aussage es seih normaler Monteurslohn, würd gern mal nachschauen wie die darauf kommen das wir plötzlich zu teuer werden.

Ich oute mich mal und gestehe, dass ich mich gerade in der Ausbildung zum Disponenten in der Zeitarbeit befinde.
Wie Jessy schon gesagt hat einfach googlen oder du fragst mich einfach. Dann müsstest du dann zwei Tarifverträge zur Auswahl haben. Zum einen den Tarifvertrag nach iGZ oder nach DGB. Die Tarifverträge mit den Christlichen Gewerkschaften sind, wie Stefan schon geschrieben hat, in der Art und Weise nicht gültig und der DGB sucht jetzt betroffene Zeitarbeiter für eine Musterklage.
Dazu musst du noch schauen, in welche Entgeltgruppe ihr eingestuft wurdet. Die steht ebenfalls in deinem Arbeitsvertrag. Auch die Stundenvergütung sollte eigentlich im Arbeitsvertrag geregelt sein und eine Kürzung des Lohnes ist ohne Zustimmung des Mitarbeiters soweit ich weiss nicht möglich. Dazu Bedarf es einer Änderungskündigung.

Gruß
E.

Nicht für jeden Beruf und jedes Unternehmen gibt es einen Tarifvertrag und das ist auch gut so. Ich hasse Tarifverträge. Diese belohnen die faulen und bestrafen die Arbeitnehmer, die wirklich etwas leisten. Genau wie das gesamte deutsche Arbeitnehmerschutzgesetz.
Ich will meinen Lohn selbst aushandeln können und sehe mal überhaupt nicht ein, warum ich genauso viel verdienen sollte, wie Kollege X, nur weil er formal die gleiche Stelle hat. Leistung ist das Einzige, was eine Gegenleistung (Lohn) Wert sein sollte.... Wer viel leistet, sollte viel verdienen können und ebenso muss man faule MA loswerden und abstrafen können.
Ach ja, Betriebsräte sind die größten Bremser der Nation und jeglichen Fortschritts! Die Idee von Betriebsräten, Gewerkschaften und dem AN-Schutzgesetz ist gut, die Ausführung ist Müll. Heute Abend bringe ich gerne konkrete Beispiele...

Gruß
Eugen

Eugen hat geschrieben:... Ich hasse Tarifverträge. Diese belohnen die faulen und bestrafen die Arbeitnehmer, die wirklich etwas leisten. Genau wie das gesamte deutsche Arbeitnehmerschutzgesetz.

Man sollte nie "hassen", was man nicht genau kennt.
Was genau ist denn das "gesamte deutsche Arbeitnehmerschutzgesetz" ?

Eugen hat geschrieben: Ich will meinen Lohn selbst aushandeln können und sehe mal überhaupt nicht ein, warum ich genauso viel verdienen sollte, wie Kollege X, nur weil er formal die gleiche Stelle hat.

Kein Tarifvertrag sagt, daß Du genausoviel verdienen sollst wie der Kollege X.
Eine Abweichung vom Tarifvertrag zugunsten eines Arbeitnehmers ist selbstverständlich möglich.
Außerdem gilt der Tarifvertrag nur, wenn beide Arbeitsvertragsparteien tarifgebunden sind.
Du kannst ja aus der Gewerkschaft austreten, dann gilt ein etwaiger Tarifvertrag für Dich normalerweise ohnehin nicht,wenn keine Gleichstellungsabrede besteht.

Eugen hat geschrieben: Leistung ist das Einzige, was eine Gegenleistung (Lohn) Wert sein sollte.... Wer viel leistet, sollte viel verdienen können und ebenso muss man faule MA loswerden und abstrafen können.

In diesem Land wird die Arbeit durch den Lohn vergütet.
"Leistung" ist eher ein Begriff in der Motorentechnik.
Und was haben "faule Mitarbeiter" mit Tarifverträgen zu tun ?

Es geht hier darum, daß einer "Scheingewerkschaft" höchstrichterlich untersagt worden ist, weiter gegen die Arbeitnehmerinteressen zu handeln.
Du bist doch auch Arbeitnehmer, oder ?
Ich stehe übrigens auf der Seite der Arbeitgeber und wundere mich gerade, wie uninformiert Menschen sein können.

So weit ist es gekommen in diesem Land, daß jetzt schon die Arbeitgeber die Arbeitnehmerrechte verteidigen müssen.

Hey Koga, sag mal, sehe ich das richtig im Bild und Du fährst eine Z? (Sorry für OT.)

Mein Mann und ich sind Selbständig und ackern ab und an auf einer Baustelle die nach Stunden abrechnen wollen, wir sind quasi Monteure die sämtliche arbeiten dort tätigen, ob nun dringend Fensterverschlossen werden müßen mit Folien oder Bautüren eingebaut oder eben Treppengeländer gebaut und angebracht werden müßen, manchmal auch Leibungen und Putz entfernen, egal was wir sind schnell da und machen das, also eher Monteurs arbeiten.
Um beim Preiskampf mithalten zu können sind wir dementsprechend günstig, allerding ist jetzt, nach nem halben Jahr, die Firma auf den Gedanken gekommen das wir zu teuer sind. Sie sagen in Leipzig ist der Stundensatz für Monteure 17 Euro, das kann und will ich nicht glauben, erstmal sind wir hier in Berlin da gelten sicher auch andere Sätze und zweitens verdienen unsere Bauhelfer die für uns tätig sind schon soviel, die machen sauber (also fegen und befördern den Baudreck zu Containern) und tragen mal was von a nach b.

Deswegen suche ich so eine Art Liste wo man solche Stundensätze findet um zu sehen was die uns erzählen wollen.